Abogado laboralista
en Madrid.
Reviso tu carta, te digo qué plazo tienes, calculo lo que te corresponde y te explico tus opciones. En la primera llamada, sin rodeos.
Once años en el mundo jurídico, nueve ejerciendo. Trabajadores que defender y empresas que asesorar: conozco los dos lados, y eso es lo que hace que vea venir los argumentos del contrario.
60 € + IVAConsulta laboral de 45-60 min, se paga después de tenerla. Si prefieres escribir, mándame un correo a info@iuxtaabogados.es con tu teléfono y una línea sobre tu caso, y te llamo yo.
No llevo de todo.
Llevo derecho laboral.
Y por eso lo llevo bien. Estas son las tres puertas de entrada al despacho; en cualquiera de ellas la primera conversación es conmigo.
Despidos
Improcedentes, nulos, disciplinarios, objetivos. Analizo tu carta, calculo la indemnización que realmente te corresponde y te digo si hay margen para reclamar más de lo que te ofrecen.
La diferencia entre un despido improcedente y uno nulo son miles de euros y semanas de plazo. Lo primero que hacemos es identificar ante cuál estás.
Otros asuntos laborales
Reclamaciones de cantidad, modificación sustancial de condiciones, sanciones de empresa, contratación temporal abusiva, extinción indemnizada del artículo 50 y vulneración de derechos fundamentales.
Ver todas las áreas →Empresas · Iguala mensual
Asesoramiento laboral continuo para pymes: consultas del día a día, revisión de contratos, nóminas y sanciones antes de aplicarlas. Desde 150 € + IVA al mes, sin permanencia.
Ver qué incluye →Sanciones escolares en la Comunidad de Madrid
Expulsiones y expedientes disciplinarios al amparo del Decreto 32/2019, con plazos de alegaciones de dos a cuatro días lectivos.
Ver →Sabes lo que cuesta antes de encargarme nada.
Cobro la consulta porque eso me permite dedicarle el tiempo que hace falta: leer tus contratos antes de la cita, revisar el convenio y calcular indemnizaciones reales. Ese trabajo lo hago yo, no un becario.
Cuando sales de una consulta conmigo te llevas algo que vale lo que has pagado, tanto si después me contratas como si no.
Ver todos los honorarios«Cuando llamas, hablas conmigo.»— Álvaro Balsa, abogado
Doctor Fleming 31.
A cuatro minutos del metro de Cuzco.
Recibo aquí a los clientes que prefieren venir en persona. Seis de cada diez primeras consultas se hacen ya por videollamada, así que si vas a venir pide cita previa: así evito que te presentes y me encuentres en un juicio.
- Metro Cuzco
- Línea 10
- Autobuses
- 27, 147 y 150
- Parking
- Público, en la misma calle
- Horario
- L-J 9:30-14:00 y 16:00-19:00 · V 9:30-14:00
Reseñas públicas de quienes ya han pasado por aquí.
Todas están publicadas por usuarios en el perfil de Google del despacho.
«Entendió desde el principio mi situación y necesidades, y supo darme la tranquilidad que necesitaba. Muy buen profesional: empático, claro, rápido de mente y eficaz.»
«Ha conseguido con éxito el objetivo y me ha informado de todo el proceso aclarando todas mis dudas. Se agradece muchísimo su profesionalidad y confianza.»
«Excelente servicio y trato desde el primer contacto hasta el último proceso. Resolvió todas mis dudas y me aconsejó siempre en pro de mi bienestar.»
Media de 4,9 sobre 37 reseñas públicas en el perfil de Google del despacho. Aquí se reproducen algunas, resumidas y sin el nombre de quien las escribió. No verifico su autoría más allá de lo que verifica Google, ni las retribuyo ni condiciono su publicación. Leerlas todas y sin filtro en Google. Última revisión: 30 de agosto de 2026.
Lo que me preguntan a diario, contestado por escrito.
Para que puedas leerlo sin coste y decidir tú si necesitas un abogado o no.
La vulneración de derechos fundamentales en el trabajo
Acoso, represalias y discriminación. Qué es realmente una vulneración, cómo se prueba y por qué es la demanda más potente que puede presentar un trabajador.
Leer la guía → DespidosDespido disciplinario por bajo rendimiento
Qué tiene que probar tu empresa para que el despido sea procedente, y las tres vías habituales para desmontarlo.
Leer la guía → Derecho laboralCómo impugnar una sanción de tu empresa
Suspensión de empleo y sueldo, amonestación, expediente disciplinario. Qué plazos tienes y cuándo merece la pena pelearla.
Leer la guía →¿Tienes una carta de despido encima de la mesa?
Tienes 20 días hábiles. Llámame y en cinco minutos sabremos si puedo ayudarte.