Sabes lo que cuesta
antes de encargarme nada.
En muchos despachos no sabes qué vas a pagar hasta que ya es tarde. Aquí funciona al revés: el precio de cada consulta está publicado, y los honorarios del asunto se cierran por escrito antes de empezar.
Y no se paga nada por adelantado: la consulta se abona después de haberla tenido.
Si prefieres escribir, mándame un correo a info@iuxtaabogados.es con tu teléfono y una línea sobre tu caso, y te llamo yo.
Tres situaciones, tres formatos.
Cada consulta es un trabajo cerrado en sí mismo, independiente de lo que venga después.
Consulta laboral
Despidos, reclamaciones de cantidad, modificación de condiciones, acoso laboral, sanciones de empresa. Me leo tu documentación antes de la cita, así que el tiempo se va en darte respuestas y no en ponerme en contexto.
Se paga al terminar, no al reservar
Sanción escolar
Expulsiones, expedientes disciplinarios y sanciones desproporcionadas al amparo del Decreto 32/2019. Reviso el pliego de cargos, el reglamento del centro y las notificaciones, y sales con un plan de acción y los plazos claros.
Iguala mensual
Asesoramiento laboral continuo para pymes: consultas del día a día, revisión de contratos, nóminas y sanciones antes de aplicarlas, y tarifas reducidas cuando surge un procedimiento.
Por qué cobro la consulta.
Podría ofrecer consultas gratuitas. Muchos despachos lo hacen. El problema es que una consulta gratuita tiene que ser rápida por definición: si le dedicas tiempo de verdad a cada caso que entra, el modelo no se sostiene.
Prefiero el modelo contrario. Cobro la consulta porque eso me permite dedicarle el tiempo que hace falta: leer tus contratos antes de la cita, revisar el convenio que se te aplica, calcular indemnizaciones reales y llegar sabiendo de qué vamos a hablar. Ese trabajo previo lo hago yo, no un becario.
Cuando sales de una consulta conmigo te llevas un criterio que vale lo que has pagado, tanto si después me encargas el asunto como si no.
Y hay un motivo de fondo que tiene que ver con los incentivos. Una consulta gratuita hay que rentabilizarla de alguna manera, y solo hay una: que de ella salga un encargo. Eso coloca al abogado en la posición incómoda de que le convenga que tu caso tenga recorrido. No es un reproche a nadie, es cómo funcionan los incentivos.
Cobrando la consulta ese conflicto desaparece. Ya me has pagado por el criterio, así que decirte «esto no lo pelees, no va a ninguna parte» no me cuesta nada. Es justo lo que me permite ser honesto sobre la viabilidad de tu asunto.
Por eso los honorarios del asunto, si decidimos seguir, se calculan limpiamente sobre el trabajo del asunto: sin inflar el precio para poder «descontar» después, y sin letra pequeña.
Es una forma de trabajar que atrae al cliente que valora el tiempo del profesional y que no quiere sentirse vendido. Si has llegado hasta aquí leyendo, probablemente sea también tu forma de pensar.
Presupuesto cerrado. Siempre por escrito.
Si después de la consulta decidimos llevar tu caso, firmamos hoja de encargo con presupuesto cerrado antes de empezar. Ni minutas sorpresa, ni ampliaciones de horas. Lo que acordamos es lo que pagas.
Despidos y reclamaciones de cantidad
Podemos estudiar fórmulas mixtas: una parte fija reducida más un porcentaje sobre lo que se consiga, o el asunto íntegramente a resultado. Se decide caso por caso según la viabilidad.
Sanciones escolares
El honorario se pacta por fases: alegaciones al pliego, recurso ante la Consejería y, solo si hace falta, vía contencioso-administrativa. Así pagas únicamente lo que tu caso necesita.
Resto de asuntos laborales
Presupuesto cerrado después de la consulta de valoración. En reclamaciones de menor cuantía podemos acordar pago fraccionado en dos o tres plazos.
Sobre honorarios.
¿La consulta se descuenta si después te encargo el asunto?
No. La consulta es un servicio en sí mismo: documentación leída, análisis y criterio. Se paga por ese valor, no como adelanto de nada. Los honorarios del asunto se calculan limpiamente sobre el trabajo del asunto, sin inflar nada para luego descontarlo.
¿Cómo se paga?
Por transferencia bancaria o Bizum, y siempre después de haber tenido la consulta, no al reservarla: cuando terminamos te envío la factura con los datos para el pago.
No pido nada por adelantado. Llevo años trabajando así y no me ha dado problemas.
¿Y si ahora mismo no puedo pagar el procedimiento?
En los casos que lo permiten —sobre todo reclamaciones de cantidad y despidos con buenas probabilidades— podemos acordar honorarios aplazados o fórmulas con parte del cobro vinculada al resultado. Lo valoramos en la consulta, con las cartas boca arriba.
¿Qué pasa si en la consulta decidimos que no hay caso?
Te lo digo claro y ahí acaba. Te vas con la tranquilidad de no meterte en un procedimiento que no lleva a ninguna parte, que es exactamente el valor que has pagado. Muchos clientes me dicen después que eso fue lo que más les sirvió.
¿Emites factura?
Siempre, con el IVA desglosado. Desde el primer euro y en todos los casos.
Mi tiempo cuesta lo que cuesta. Y lo que hago con él vale lo que vale.— Álvaro Balsa, abogado
¿Hablamos de tu caso?
Cuéntame qué te pasa y lo vemos. Si tiene recorrido, te lo digo. Si no lo tiene, también.
Consulta laboral 60 € + IVA (72,60 €) · Sanción escolar 100 € + IVA (121 €) · Iguala desde 150 € + IVA al mes4,9 sobre 37 reseñas en Google.
«Ha conseguido con éxito el objetivo y me ha informado de todo el proceso aclarando todas mis dudas. Se agradece muchísimo su profesionalidad y confianza.»
«Excelente servicio y trato desde el primer contacto hasta el último proceso. Resolvió todas mis dudas y me aconsejó siempre en pro de mi bienestar.»
«Excelente atención. Me ayudó con un problema que tuve con mi trabajo y lo resolvió rápido y eficaz.»
Media de 4,9 sobre 37 reseñas públicas en el perfil de Google del despacho. Aquí se reproducen algunas, resumidas y sin el nombre de quien las escribió. No verifico su autoría más allá de lo que verifica Google, ni las retribuyo ni condiciono su publicación. Leerlas todas y sin filtro en Google. Última revisión: 30 de agosto de 2026.