Derecho laboral.
Índice de asuntos.
Despidos, reclamaciones de cantidad, modificación de condiciones, acoso y vulneración de derechos fundamentales. Para trabajadores y para empresas. Aquí te orientas al asunto concreto que te toca.
Si prefieres escribir, mándame un correo a info@iuxtaabogados.es con tu teléfono y una línea sobre tu caso, y te llamo yo.
Nueve asuntos que me preguntan cada semana.
Cada uno tiene su plazo y su estrategia. Si el tuyo se parece a alguno de estos, ya sabemos por dónde empezar.
Despido
Improcedentes, nulos, disciplinarios y objetivos. Analizo tu carta, calculo la indemnización real y valoro si hay margen para reclamar más.
Reclamación de cantidad
Salarios atrasados, finiquitos mal calculados, horas extra no pagadas, comisiones pendientes y pluses que no aparecen en la nómina.
Modificación sustancial de condiciones
Cambios unilaterales de horario, jornada, funciones, salario o centro de trabajo. La empresa no puede cambiar tu contrato como quiera.
Vulneración de derechos fundamentales
Acoso laboral, discriminación, represalias por ejercer un derecho, vigilancia abusiva. Además de la nulidad, permite reclamar daños morales.
Extinción indemnizada · art. 50 ET
Cuando es la empresa la que incumple —no paga, te degrada, te humilla— puedes pedir al juez que extinga el contrato con la indemnización del despido improcedente.
Contratación temporal abusiva
Cadenas de contratos, falsos fijos discontinuos, encadenamiento en Administraciones públicas. La doctrina del TJUE ha cambiado mucho: merece la pena revisarlo.
Adaptación y reducción de jornada
Conciliación: adaptar tu jornada sin bajar el sueldo, o reducirla por guarda legal. Y qué hacer si te la deniegan o si desde que la pediste el trato ha cambiado.
Sanciones de empresa
Suspensiones de empleo y sueldo, amonestaciones, expedientes disciplinarios. Se pueden impugnar y con frecuencia se ganan.
Empresas · Iguala laboral
Asesoramiento continuo para pymes que no quieren un laboralista en plantilla pero tampoco quedarse descubiertas.
¿No sabes en cuál encaja tu caso?
Es normal: muchos asuntos son varias cosas a la vez. Cuéntamelo y lo situamos juntos.
Para leer antes de decidir.
La vulneración de derechos fundamentales en el trabajo
Qué es realmente una vulneración, cómo se prueba y por qué es la demanda más potente que puede presentar un trabajador.
Reclamación de cantidadCómo reclamar salarios atrasados y deudas de tu empresa
Qué plazos tienes, cómo preparar la prueba y la vía más rápida para cobrar lo tuyo.
SancionesCómo impugnar una sanción de tu empresa
Qué plazos tienes, qué documentos pedir a la empresa y cuándo merece la pena pelearla.