Calculadora de indemnización por despido
Pon tus fechas y tu salario y te digo cuántos días de indemnización te corresponden y a cuánto ascienden. Incluye el tramo anterior a febrero de 2012, que es donde fallan casi todas las calculadoras.
No se guarda nada. El cálculo se hace en tu propio navegador: los datos no salen de tu ordenador, no se envían a ningún sitio y no quedan registrados.
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Llamar al 644 70 40 99Si el número te ha sorprendido, en cinco minutos por teléfono te digo si cuadra con tu caso y si hay margen para más.
Lo que esta calculadora no puede decirte.
La cuenta es la parte fácil, y por sí sola no decide casi nada. Estas cuatro cosas mueven mucho más dinero que un error de unos días de antigüedad.
Si el despido se puede tumbar
La cifra de arriba es lo que te corresponde si el despido acaba siendo improcedente. Muchas empresas comunican un despido objetivo, con 20 días, y pagan 33 en cuanto ven que la causa no se sostiene. La diferencia entre una cosa y otra suele ser de miles de euros.
Si además es nulo
Si detrás hay un embarazo, una baja médica, una reclamación previa o una discriminación, el despido puede ser nulo. Y entonces la cuenta cambia por completo: readmisión, salarios dejados de percibir desde el despido y una indemnización adicional por daño moral.
Cuál es tu salario regulador de verdad
Es el error de cálculo más frecuente. Entran los complementos salariales fijos, la prorrata de las pagas extra y, según el caso, la retribución variable de los últimos doce meses. No entran las dietas ni los gastos de kilometraje.
Y dos matices que cambian bastante la cifra: si te despiden estando de baja, el módulo es el salario que te habría correspondido trabajando, no la prestación; y si tenías la jornada reducida por cuidado de hijos, se calcula sobre la jornada completa.
Cuál es tu antigüedad real
Si encadenaste contratos temporales, si hubo una subrogación o si estuviste como falso autónomo antes de que te dieran de alta, tu antigüedad puede ser bastante anterior a la que figura en la vida laboral. Y cada año extra son 33 días más.
Las reglas que aplica la calculadora.
Para que puedas comprobar el resultado a mano, o discutirlo con quien te lo haya calculado de otra manera.
- Improcedente
- 33 días de salario por año de servicio, con el tope de 720 días (24 mensualidades).
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
- El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año y el posterior a 33. El resultado no puede pasar de 720 días, salvo que solo el tramo antiguo ya dé más: entonces ese es el tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días). Es la disposición transitoria undécima del Estatuto.
- Objetivo o colectivo
- 20 días de salario por año, con el tope de 360 días (12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal
- 12 días de salario por año, sin tope. No se aplica a los contratos formativos ni a la interinidad.
- Periodos de menos de un año
- Se prorratean por meses, y la fracción de mes se computa como mes completo.
- Salario diario
- Salario bruto anual con pagas dividido entre 365.
Todo esto, con ejemplos numéricos y los errores de cálculo que más veo, está desarrollado en cómo se calcula la indemnización por despido improcedente.
Una advertencia sobre lo que se lee por ahí: el Tribunal Supremo ha cerrado la puerta a pedir una indemnización adicional por encima de la tasada apelando al artículo 24 de la Carta Social Europea, primero en su sentencia de 19 de diciembre de 2024 y de forma definitiva en la sentencia 736/2025, de 16 de julio. Hoy, más allá de estas cuentas solo se cobra más si el despido es nulo.
Sobre la indemnización.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido está exenta hasta el importe obligatorio que fija el Estatuto, con el límite de 180.000 euros. Lo que se pacte por encima de ese mínimo legal —en un acuerdo, por ejemplo— sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cobro la indemnización y el paro a la vez?
Sí. La indemnización por despido no es incompatible con la prestación por desempleo ni la retrasa. Cosa distinta es la indemnización pactada como sustitutiva del preaviso o el finiquito de vacaciones no disfrutadas, que sí puede desplazar el inicio de la prestación.
¿Qué son los salarios de tramitación y me corresponden?
Son los salarios que van desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. En el despido improcedente solo se cobran si la empresa opta por readmitirte, y en el nulo siempre. Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción entre readmisión e indemnización es tuya y no de la empresa, así que puedes elegir cobrarlos.
Me ofrecen firmar un acuerdo con esta cantidad. ¿Firmo?
Antes de firmar conviene saber tres cosas: si la cifra está bien calculada, si el despido tenía defectos que la habrían subido, y qué renuncias exactamente al firmar. La cláusula de saldo y finiquito no suele impedir reclamar, pero sí añade un frente que discutir. Firmar «no conforme» te ahorra esa discusión, y una consulta antes de firmar cuesta bastante menos que lo que se suele dejar encima de la mesa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido, contando solo de lunes a viernes y descontando festivos. Es un plazo de caducidad: pasado, el despido se consolida y ya no hay nada que hacer, por muy mal hecho que estuviera.
4,9 sobre 37 reseñas en Google.
«Excelente atención. Me ayudó con un problema que tuve con mi trabajo y lo resolvió rápido y eficaz.»
«Excelente servicio y trato desde el primer contacto hasta el último proceso. Resolvió todas mis dudas y me aconsejó siempre en pro de mi bienestar.»
Media de 4,9 sobre 37 reseñas públicas en el perfil de Google del despacho. Aquí se reproducen algunas, resumidas y sin el nombre de quien las escribió. No verifico su autoría más allá de lo que verifica Google, ni las retribuyo ni condiciono su publicación. Leerlas todas y sin filtro en Google. Última revisión: 30 de agosto de 2026.
¿Cuadra el número con lo que te ofrecen?
Si no cuadra, o si no sabes qué antigüedad ni qué salario regulador aplicar, llámame. En cinco minutos sabemos si hay algo que reclamar y cuánto.